企業内における健全な労使関係の構築は、企業によっても、労働者にとっても重要なことです。
企業内での紛争を未然に防ぎ、円滑な労使関係を形成するよう互いに努力しなければなりません。
万一紛争が発生し、外部に出て行った場合には、円満に紛争を解決し、適正な労使関係を再構築しなければなりません。